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Le portage salarial est une solution innovante qui permet aux professionnels de bénéficier de l'autonomie du travailleur indépendant, et ce, en conservant les avantages du statut de salarié. Mais, avant de vous engager dans cette voie, il importe de clarifier certains aspects pour assurer une transition réussie. Voici trois questions clés à élucider à cette fin.
1. Quelle est la rémunération nette que je percevrai ?
En portage salarial, votre rémunération nette dépend directement de votre chiffre d'affaires mensuel hors taxes. Après déduction des frais de gestion de la société de portage, généralement compris entre 5 % et 13 %, et des charges sociales, vous percevrez environ 50 % de votre chiffre d'affaires en salaire net.
Nous vous recommandons de bien estimer votre tarif journalier moyen (TJM) en vue d’atteindre le revenu net souhaité. D’ailleurs, vous pouvez faire une simulation en portage salarial ici.
2. Quels services la société de portage propose-t-elle ?
La société de portage salarial joue un rôle central en tant qu'employeur et facilitateur. Elle s'occupe de la gestion administrative, de la facturation, du recouvrement, de la comptabilité, des déclarations sociales et fiscales, et vous verse votre salaire. Aussi, fournit-elle un accompagnement juridique pour la rédaction des contrats et des avenants de service.
Il est cependant de rigueur de vérifier que la société respecte la convention collective du portage salarial et adhère à des organisations professionnelles.
3. Quels sont mes droits en tant que salarié porté ?
Lorsque vous optez pour le portage salarial, vous bénéficiez d’un cadre juridique précis qui vous confère des droits comparables à ceux d’un salarié classique. Ces avantages sont le fruit de la réglementation encadrant cette forme d’emploi hybride. Nous vous exposons ici un aperçu détaillé des droits que vous pouvez exercer en tant que salarié porté :
Une protection sociale complète
En tant que salarié porté, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale. Cela vous donne accès à l’assurance maladie, qui couvre vos frais de santé, ainsi qu’à la maternité ou la paternité si vous attendez un enfant.
Vous cotisez par ailleurs pour votre retraite, ce qui vous garantit de ne pas sacrifier votre avenir financier en travaillant de manière autonome. Enfin, une prévoyance collective vous protège en cas d’incapacité ou d’invalidité. Et vous bénéficiez de l’assurance chômage, un avantage précieux en cas d’interruption de mission.
Des congés payés
Contrairement aux travailleurs indépendants classiques, vous cumulez des droits aux congés payés. À raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, vous pouvez planifier vos vacances et vos périodes de repos sans perte de revenu. Ce droit est inclus dans le cadre légal du portage salarial : il garantit un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
La sécurité contractuelle
Le contrat de travail en portage salarial est soumis aux règles du Code du travail. Bien entendu, une telle disposition vous confère des garanties en matière de durée, de conditions d’exercice et de résiliation. Vous êtes protégé contre les abus : la société de portage est tenue de respecter des clauses clairement établies pour assurer votre sécurité juridique.
